清纯诱惑 南京聚隆: 2025年截止性股票激发操办推行考察治理认识
发布日期：2025-03-28 23:19 点击次数：153
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南京聚隆科技股份有限公司
为保证南京聚隆科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年截止性股票
激发操办（以下简称“本激发操办”）的告成推行，建树、健全激发与拘谨机制，
完善公司法东谈主处治结构，确保公司长久发展和推动利益的最大化，现左证《中华
东谈主民共和国公司法》《中华东谈主民共和国证券法》《上市公司股权激发治理认识》
等联系法律、法则和《南京聚隆科技股份有限公司 2025 年截止性股票激发操办
（草案）》《南京聚隆科技股份有限公司规矩》的国法，连络公司本色情况，制
订本认识。
一、考察主见
进一步完善公司当代企业法东谈主处治结构，建树和完善公司长效激发拘谨机制，
保证公司截止性股票激发操办的告成推行，并在最猛经由上进展股权激发的作用，
进而确保公司远期发展计谋及磋磨场地的竣事。
二、考察原则
考察评价必须坚合手公道、公开、公道的原则，严格按照本认识和检会对象的
功绩情况进行评价，以竣事截止性股票激发操办与激发对象使命功绩、孝敬广泛
连络，从而擢升公司举座功绩边界，竣事公司与全体推动利益的最大化。
三、考察范围
本认识适用于参与公司本次截止性股票激发操办的通盘激发对象，即薪酬与
考察委员会笃定并经董事会审议通过的通盘激发对象，包括公司董事、高档治理
东谈主员、公司（含控股子公司）其他治理东谈主员和中枢主干。
四、考察机构
（一）董事会薪酬与考察委员会郑重提醒和审查对激发对象的考察使命。
（二）公司东谈主力资源部、财务部构成考察使命小组郑重具体推行考察使命。
考察使命小组对董事会薪酬与考察委员会郑重并叙述使命。
（三）公司东谈主力资源部、财务部等商酌部门郑重商酌考察数据的网罗和提供，
并对数据的着实性和可靠性郑重。
（四）公司董事会郑重考察成果的最终审核。
五、考察主见及标准
（一）公司层面功绩考察条款
本激发操办初次授予截止性股票的考察年度为 2025-2027 年三个管帐年度，
每个管帐年度考察一次。公司功绩考察场地安排如下：
包摄 考察
功绩考察场地
安排 年度
第一个
包摄期
第二个
包摄期
第三个
包摄期
注：上述“交易收入”以经审计的归拢报表所载数据为贪图依据（下同）
若预留部分截止性股票在 2025 年第三季度叙述公布前授予，则预留部分业
绩考察场地与初次授予部分一致；若预留部分截止性股票在 2025 年第三季度报
告公布后授予，则预留部分考察年度为 2026-2027 年两个管帐年度，每个管帐年
度考察一次，各年度功绩考察场地如下表所示：
包摄 考察
功绩考察场地
安排 年度
第一个
包摄期
第二个
包摄期
（二）激发对象个东谈主层面绩效考察条款
通盘激发对象的个东谈主层面绩效考察按照公司现行薪酬与考察商酌国法组织
推行，届时左证以下考察评级表中对应的个东谈主层面包摄比例笃定激发对象的本色
包摄的股份数目：
个东谈主上一年度考察成果 A B C D E
个东谈主层面包摄比例 100% 80% 0%
若各年度公司层面功绩考察达标，激发对象个东谈主夙昔本色包摄的截止性股票
数目=个东谈主层面包摄比例×个东谈主夙昔操办包摄的股票数目。
激发对象当期操办包摄的截止性股票因考察原因不成包摄或不成透彻包摄
的，作废失效，不可递延至以后年度。
六、考察技能与次数
本激发操办初次授予的截止性股票考察年度为 2025-2027 年三个管帐年度。
若预留授予的截止性股票于公司 2025 年第三季度叙述公布前授出，预留授予部
分各年度功绩考察场地与初次授予部分保合手一致；若预留授予的截止性股票于公
司 2025 年第三季度叙述公布后授出，则预留授予的截止性股票考察年度为 2026-
七、考察设施
公司东谈主力资源部在董事会薪酬与考察委员会的领导下郑重具体的考察使命，
保存考察成果，并在此基础上酿收获效考察叙述上交董事会薪酬与考察委员会。
八、考察成果治理
（一）考察成果响应与讲演
被检会对象有权了解我方的考察成果，董事会薪酬考察委员会应在考察使命
收尾后 5 个使命日内将考察成果见告被检会对象。
淌若被检会对象对我方的考察成果有异议，可在接到考察成果见告的 5 个工
作日内向董事会薪酬与考察委员会残忍讲演，董事会薪酬与考察委员会可左说明
际情况对其考察成果进行复核，并左证复核成果对考察成果进行修正。
（二）考察成果存档
纪录，须考察纪录员署名。
郑重和洽葬送。
九、附则
（一）本认识由董事会郑重制订、讲授及校正。若本认识与日后发布推行的
法律、行政法则和部门规章存在龙套的，则以日后发布推行的法律、行政法则和
部门规章国法为准。
（二）本认识经公司推动大会审议通过并自公司 2025 年截止性股票激发计
划收效后推行。
南京聚隆科技股份有限公司
董事会